工作一个月被辞退，没有合同，没有社保怎么办？

工作一个月被辞退，没有合同，没有社保，您可以通过法律途径主张多项权益。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果公司属于违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），您可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，工作一个月经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即一个月工资。
2. 若公司未与您签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但您工作仅一个月，此情形下可主张的未签合同二倍工资差额为第二个月起算，目前可能暂不涉及，但需注意保留存在事实劳动关系的证据，以防后续争议。
3. 要是公司未为您缴纳社保，您可以向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社保；若因未缴社保给您造成损失（如无法报销医疗费等），还可要求公司赔偿损失。
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工作一个月被辞退，没有合同，没有社保，您可以申请劳动仲裁的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修正）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作一个月，若公司违法辞退，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即为一个月工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您工作一个月，公司未签合同虽暂未到支付二倍工资差额的阶段（需超过一个月），但已违反该条规定，可作为公司违法用工的佐证。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未为您缴纳社保，违反了该法规定，您有权要求补缴。综上，您可依据上述法律规定，通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金及要求补缴社保。
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工作一个月被辞退，没有合同，没有社保，您可以采取以下实用行动建议：
1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留好工资支付凭证（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图，需备注工资或有相关聊天记录佐证）、工作证、工牌、入职登记表、考勤记录（打卡记录、加班通知等）、与工作相关的聊天记录、工作成果（如邮件、文档等），这些证据能证明您与公司存在劳动关系，是后续维权的基础。
2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确提出要求公司支付违法解除赔偿金、补缴社保等诉求，并进行录音或书面记录协商过程，若协商达成一致，需签订书面协议，明确约定款项支付时间、社保补缴方式等内容。
3. 向劳动监察部门投诉社保问题：携带身份证、劳动关系证明材料到当地劳动监察大队投诉公司未缴纳社保的行为，劳动监察部门会责令公司限期补缴，这是解决社保问题的直接途径之一。
4. 准备材料申请劳动仲裁：在收集好证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（需载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据等）及相关证据材料，主张公司支付违法解除赔偿金等，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本（时间、精力等），若证据充足且公司态度强硬，劳动仲裁是较有效的途径。如果您想进一步了解仲裁流程或需要帮助准备材料，欢迎随时向我们咨询。
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工作一个月被辞退，没有合同，没有社保，可能会面临以下法律风险点：
1. 事实劳动关系难以证明的风险：如果您没有收集到足够的证据证明与公司存在事实劳动关系，例如没有工资支付记录、考勤记录，也没有工作证、工牌等物品，那么在申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金时，仲裁委可能因无法确认劳动关系而不支持您的请求。例如，小王工作一个月被辞退，公司未发工资，也没有任何书面凭证，小王仅能提供与同事的聊天记录，但聊天记录未明确提及工作内容和工资，最终因证据不足仲裁请求被驳回。
2. 公司否认辞退行为的风险：部分公司在辞退员工时可能不出具书面辞退通知，只是口头告知，之后当员工维权时，公司可能否认辞退事实，主张员工是自行离职，此时员工若无法提供公司辞退的证据（如书面通知、录音、聊天记录等），将难以证明公司存在违法解除行为，从而无法获得赔偿金。例如，小李被公司领导口头辞退，未保留任何证据，申请仲裁时公司称小李是自行不来上班，小李因无法证明被辞退，导致维权困难。