公司口头解除劳动关系，是否有效并没有给出赔偿方案?

公司口头解除劳动关系在法律上一般不具有法律效力，但劳动者仍需根据具体情况判断处理方式：
1. 如果公司无正当理由口头辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿或继续履行合同。
2. 如果员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司可依法解除劳动合同，但仍应出具书面解除通知。
3. 若员工已接受口头辞退且未提出异议，可能被认定为双方协商一致解除，员工可依法主张经济补偿。
4. 若用人单位否认辞退事实，劳动者需收集录音、证人证言、工作记录等证据证明辞退事实存在。
5. 若员工已离职且未签署离职协议，仍可申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿责任。
6. 若公司已提供书面解除通知，但形式或内容不合法，员工仍可主张违法解除的赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。若公司仅以口头方式解除劳动关系，未出具书面通知，属于程序违法。同时，依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司无合法理由解除劳动合同，劳动者还可依据第八十七条主张违法解除赔偿（即经济补偿标准的两倍）。因此，公司在未出具书面解除通知的情况下单方辞退员工，可能构成违法解除，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
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1. 收集证据：包括录音、工作记录、工资条、同事证人证言等，证明公司存在口头辞退的事实。
2. 咨询专业律师：由律师分析辞退是否合法、是否构成违法解除，并评估可主张的赔偿范围。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若公司拒绝赔偿或协商未果，应在一年内向劳动仲裁机构提交申请。
4. 保留所有书面材料：如劳动合同、考勤记录、公司通知等，作为仲裁或诉讼的证据。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否有证据支持以及自身工作年限等因素。建议及时咨询律师，以获得专业指导并保障自身合法权益。