每月四天假期工资按30天算不合法，应按21.75天计算。依据《劳动法》规定，月薪计算基础为21.75天，非法定算法可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理月薪计算问题，常见方式是按法律规定21.75天算，或协商确定。选择时应优先考虑法律规定，确保合法合规；协商则需双方同意，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪算法需合规。操作：1. 确认月薪基础为21.75天；2. 如遇特殊假期安排，参考《劳动法》调整；3. 确保算法与合同、法规一致，避免纠纷。
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