基本工资上调同时岗位工资下降，需综合考量调薪合理性。《劳动合同法》规定，劳动合同需明确“工作岗位”和“劳动报酬”。若调整未与劳动者协商一致，或违反法律规定，劳动者有权提出异议，甚至申请劳动仲裁。严重情况下，未经劳动者同意单方面降薪，可能构成违法，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同调薪情况处理方式各异：1.若为普调或市场相关调整，且符合劳动合同约定，劳动者需接受。2.若为降级调整且未与劳动者协商，劳动者可提出质疑，要求恢复原岗原薪或补偿。3.若调整涉及违法降薪，劳动者可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类薪酬调整纠纷，常见方式有协商、申请调解或劳动仲裁。首先应与用人单位沟通协商；协商无果可申请劳动调解；仍无法解决则可提起劳动仲裁。选择方式需根据纠纷具体情况和自身诉求决定。
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