企业让下岗职工承担了所有养老费用。而私人管理出租办公大楼，厂房，收取租金。?

企业让下岗职工承担所有养老费用，涉及企业缴费义务的合法性问题。
如果企业让下岗职工自行承担全部养老保险费用，该做法是不合法的。养老保险属于社会保险，用人单位和职工个人应依法共同缴纳。1. 若职工仍在职：用人单位必须依法为其缴纳单位部分社保，不得转嫁给职工；2. 若职工已下岗：根据其就业状态和社保缴纳情况，可能适用灵活就业人员缴费政策，但原单位仍需承担法定的缴费义务部分；3. 若企业通过协议方式规避责任：该协议条款因违反法律规定而无效，职工可依法维权。
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企业让下岗职工承担所有养老费用，需依据社会保险法及相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第十二条，职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金；职工则按本人工资的一定比例缴纳，计入个人账户。若企业将本应由单位承担的养老保险费用全部转嫁给下岗职工，属于违反法定义务的行为。此外，《社会保险法实施条例》第七条规定，用人单位不得以任何形式与职工约定免除或减少其应当承担的社会保险缴费义务。因此，即使企业与职工签订相关协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。企业应依法补缴其应承担部分，职工可向社保行政部门举报或投诉，要求企业履行法定缴费义务。
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企业让下岗职工承担所有养老费用，建议采取以下行动以维护自身权益：
1、核实社保缴纳记录：首先查看个人社保缴纳明细，确认是否存在单位未缴纳或未足额缴纳的情况。2、向社保部门投诉：如发现企业未依法承担应缴部分，可携带相关证据材料向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求企业补缴。3、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、企业通知或协议等，以备后续维权使用。4、寻求法律帮助：如企业拒不纠正，可委托律师协助处理，必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本。建议优先通过社保部门投诉，若无果再考虑法律途径。如您对具体操作不确定，建议尽快联系专业律师获取个性化指导。
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企业让下岗职工承担所有养老费用，可能面临以下法律风险：
1、社保缴费不实导致退休待遇受损：例如，某企业要求下岗职工自行承担全部养老保险费用，实际职工仅缴纳个人部分，单位部分未补缴，导致其退休时养老金基数偏低，领取金额远低于应得水平。2、企业被行政处罚风险：如某地劳动监察部门发现某企业长期未依法缴纳单位部分社保，依法责令其限期整改并处以罚款，企业还需补缴多年欠费及滞纳金，影响正常经营。此类风险一旦发生，不仅损害职工权益，也可能对企业造成重大经济负担。因此，企业和职工均应依法履行社保缴费义务，避免后续法律纠纷。