工作20天未签劳动合同可离职，但需与用人单位协商。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签劳动合同不影响劳动关系存在。未及时离职可能造成劳动关系持续，不利于权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，常见方式为与用人单位协商或依法解除。若用人单位无违规，应提前通知并协商；若用人单位违规，可依据《劳动合同法》立即解除，无需提前通知。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可离职。操作如下：1. 与用人单位协商，达成一致后离职；2. 若用人单位违规（如未提供劳动条件、未支付工资等），依据《劳动合同法》规定，可书面通知立即解除劳动关系，并保留证据以备维权；3. 无论何种情况，离职时均应结清工资及办理离职手续。
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