单位拒绝工伤认定，员工可直接向劳动保障行政部门申请。依据《工伤保险条例》，员工在事故伤害发生或职业病诊断后1年内，有权向单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若不及时处理，可能导致员工无法享受工伤保险待遇，损失严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拒工伤认定，员工可这样做：1. 收集证据：包括医疗记录、事故现场照片等，证明工伤事实。2. 提交申请：向单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，附上相关证据。3. 等待审核：行政部门将调查核实，员工需配合提供必要信息。4. 如遭拒绝，可申请行政复议或提起行政诉讼，继续维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拒绝工伤认定，常见处理方式为申请行政复议或提起行政诉讼。选择时，应根据具体情况和证据充分性决定。若证据确凿，建议直接申请行政复议；若争议较大，可考虑提起行政诉讼以维护权益。
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