工伤交的社保和工资不符怎么赔偿

社保缴费基数与工资不符可能导致工伤赔偿减少，以下是不同情形的说明：如果用人单位实际申报的社保缴费基数低于职工实际工资，职工在发生工伤时获得的赔偿金额可能相应减少；1. 如果社保缴费基数与实际工资一致：工伤赔偿将依据社保缴费基数正常计算，职工可获得应有待遇。2. 如果用人单位故意低报缴费基数：职工可向社保机构投诉，要求补缴社保差额，并可申请重新核算工伤赔偿金额。3. 如果用人单位与职工协商一致按较低基数缴纳：虽属自愿行为，但若低于法定最低标准，仍可申请调整。4. 如果职工发现缴费基数不符但未及时提出异议：可能影响后续维权，建议尽早主张权利。5. 如果存在工资变动但未及时更新缴费基数：应及时向用人单位提出，并由单位向社会保险机构申报调整。6. 如果社保机构核查发现缴费基数不符：有权责令用人单位补缴差额，并对工伤待遇进行重新核算。
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社保缴费基数与工资不符的法律依据如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。结合问题中“社保缴费基数与工资不符”的情况，用人单位有义务按照职工的实际工资水平申报缴费基数。若用人单位故意低报、漏报，导致社保缴费基数低于实际工资水平，将直接影响工伤保险待遇的计算标准，如一次性工亡补助金、伤残津贴等，从而造成职工权益受损。此外，根据《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。综上所述，若用人单位未按实际工资申报社保缴费基数，职工有权依法投诉、申请补缴，并要求重新核算工伤待遇，确保自身合法权益不受损害。
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针对社保缴费基数与工资不符的情况，以下是一些实用的行动建议：1. 核对社保缴费记录：定期查阅社保缴费明细，确认缴费基数是否与实际工资相符，若发现不符，及时与用人单位沟通并要求调整。2. 保留工资证明材料：妥善保存工资条、银行流水、劳动合同等能证明实际工资水平的材料，为日后可能的社保维权提供证据支持。3. 向社保机构投诉举报：如用人单位拒绝调整缴费基数，可向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求核查并责令用人单位补缴。4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未果，可通过法律途径主张权益，要求用人单位补缴社保差额或重新核算工伤待遇。5. 咨询专业律师：根据个案具体情况，寻求专业法律意见，确保维权路径合法有效。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和维权时效，以便提高维权成功率。如有疑问，建议尽快向专业律师咨询，获取针对性法律支持。
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社保缴费基数与工资不符可能带来的法律风险包括：1. 工伤赔偿减少：例如，某职工月工资为1万元，但用人单位仅按6000元申报社保缴费基数，发生工伤后，其一次性工亡补助金、伤残津贴等均按6000元计算，导致赔偿金额大幅减少。2. 退休待遇降低：社保缴费基数直接影响养老金计算，若长期低报缴费基数，退休后每月领取的养老金将显著减少。例如，一名职工工作30年，缴费基数始终低于实际工资，退休时养老金可能比应得金额每月少数百至上千元。以上风险说明，社保缴费基数不准确将直接影响职工的工伤待遇和退休保障，建议及时核查并维权，确保自身合法权益不受损害。