在被用人单位无故开除的情况下，劳动者不能直接要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求继续履行劳动合同。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，而非双倍工资。因此，劳动者应依据法律规定提出合理的赔偿要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，被用人单位无故开除后，劳动者应首先与用人单位沟通，了解其开除的具体原因，并要求用人单位给出书面通知。若沟通无果，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，选择要求经济补偿或继续履行劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者想要求用人单位继续履行劳动合同，首先应向用人单位明确提出该要求，并保留相关证据。同时，劳动者可准备相关证明材料，如劳动合同、工作记录等，以证明劳动关系及被无故开除的事实。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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