不合理，工资应按试用期标准发放。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。若按最低标准发，可能违反法律，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与雇主沟通，明确工资计算方式及依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，要求按法律规定支付工资；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。若认为工资不合理，可先与雇主沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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