工作失误被考核是合法的。依据《劳动法》和《劳动合同法》，考核是用人单位管理制度的一部分，考核不合格并不直接导致劳动合同解除。若不及时处理考核问题，可能影响职业发展及薪资待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作失误被考核常见的处理方式有接受考核、提出异议或申诉。选择时应根据考核是否公正、是否有误判等情况决定，若考核存在不公，应及时提出异议并申诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作失误被考核应冷静应对。具体操作：1. 接受并了解考核详情；2. 如认为考核不公，收集证据准备申诉；3. 与上级或人事部门沟通，表达观点；4. 必要时，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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